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第53章 人情世故

    林飞面对镜头鼓起掌,脸上的笑容就没收起过。
    “郑总很符合我公司ceo一职,最后,我还有一个问题。”
    “郑总为什么从上一家公司离职?”
    也许是早预料到林飞会如此问。
    郑辉不急不缓道:“我在之前的公司也算做到了头。”
    “而且我认为未来ai是发展的趋势,所以想出来搏一搏前程。”
    郑辉的说法和猎头说的差不多。
    林飞也没再多问。
    两人隨后又聊了很多。
    “郑总,现在我们谈谈你的薪酬。”
    林飞让猎头开出的是行业初创公司的平均水平。
    也就是基本工资+绩效奖金+股权激励+福利补贴的模式。
    具体的还是要面议。
    谈到自己未来的薪水,郑辉隨即神色郑重和林飞爭论起来。
    十多分钟后,所有细节基本敲定。
    试用期三个月。
    基本工资按月发放,算下来是100万一年,高於郑辉现在岗位的80万一年的水平。
    绩效奖金则是在150万,考核指標主要集中在三个方面。
    一是ai產品商业化进度,六个月內落地。
    二是客户付费转化率,要大於等於30%。
    三则是公司管理。
    股权激励,5%期权。
    入职给1%,剩下的分四年兑现。
    每年解锁的条件也和他的绩效掛鉤,实现营收增长以及產品復购等。
    如果融资,这个期权自然是顺应稀释。
    最后则是福利,25万一年。
    包含通讯、交通、住宿、商务差旅等方面。
    毕竟郑辉大老远要从魔都飞到蓉城就职。
    与此同时,林飞还承诺,一年內投入一千万的资金。
    毕竟这和营业执照上的一千万註册资本相对应。
    至於钱的问题,林飞倒不是很担心。
    儘快把连环任务刷出来,资金就有了。
    “林总,下月初,我保证抵达岗位。”
    確定了ceo。
    自然要確定后续的其他中高层管理人员。
    好在除了少数重要职位工资高以外,其他职位和寻常公司差不多。
    不然林飞这一千万乾脆就別搞研发了,都给他们开工资算了。
    既然確定了郑辉为ceo,林飞也邀请他一起面试了几个人。
    能参加线上面试的,都是通过猎头第一轮筛选,林飞再进行筛选的人。
    效率很高,一上午的时间,就確定財务负责人、运营负责人以及两个ai方面的算法工程师。
    林飞並没有设立cfo、cto、coo这些职位,准备用於未来员工竞爭,从內部选拔產生。
    中午吃过午饭。
    按照以往林飞的作息,吃完午饭绝对是要睡午觉。
    但现在拥有精力充沛的buff,连午觉的时间都省了。
    閒来无事,逛了逛这空旷的办公室。
    说起来,800平米的办公室並没有多大。
    除去几个独立的办公室和会议室以外,大办公室配上各种桌椅,並没有想像中的那样空旷。
    林飞租的这个写字楼位於两江国际。
    光办公室的租金和物业费就需要7万一个月。
    押二付三。
    大面积租房,也给林飞带来了一个月的免租期。
    在看房子的时候,林飞总算是体会到那些富二代创业的感受。
    至少物业经理看他的眼神就是人傻钱多。
    但態度却恨不得给林飞擦皮鞋。
    公司的位置和新房子所在的中州锦城湖岸二期就一条大路相隔,还在同一个十字路口。
    非常方便。
    在办公室逛了圈,林飞从员工的思维出发,想像著茶水间、休閒区该摆什么东西。
    时间飞快过去。
    门口传来手指敲击玻璃门的声音。
    “请问这里是蓉城希安科技有限公司办公室吗?”
    一个三十岁左右,画著淡妆的女人將半个身子探进来。
    穿著正常的冬季职业装,看起来普普通通。
    林飞回过神,抬手看了眼手机上的时间,笑著说道:“进来吧,你是来面试行政主管还是人事主管?”
    “行政主管。”女人略微打量林飞一眼,眼神从空旷的办公室扫过。
    上前几步,林飞指著前台的一张简陋的登记表道:“先填一下吧,等会就按照这个顺序来面试就行。”
    陶玉洁微微点头,有些不確定道:“您好,我该怎么称呼您。”
    林飞扫了眼表格上的名字:“我就是林飞,这家公司老板。”
    “公司初创,条件简陋。”
    “林总,这可是精装修的办公室,怎么会简陋呢~”
    陶玉洁心中的警惕放下了不少,因为她看到了林飞摆在前台的营业执照。
    上面的公司法人代表写的正是林飞两个大字。
    在看到如此大的办公室,还有面前年轻的富二代创业老板。
    陶玉洁心中有了些想法。
    “林总,既然今天公司只有一个人,正好我下午也没什么事情,我就当你助理好了。”
    “不然一个老板亲自来接待,还是有失身份。”
    林飞眉毛一扬,这陶玉洁有点东西啊。
    要是换做他,绝对拉不下面子来自告奋勇帮忙。
    不过话题打开,林飞便趁机问起陶玉洁一些专业上的问题。
    直接当现场面试。
    “你觉得,我这种初创公司,行政方面前期的重点应该在哪些方向?”
    陶玉洁似乎也揣摩到了林飞的想法。
    回答得非常有水平。
    “林总,初创科技公司的行政,核心不是做杂事,是把空架子快速搭成能落地的办公体系。”
    “让老板和后续的入职员工不用操心琐事,只管做事。”
    “主要从三个方面入手,一是办公基础落地。”
    “工位规划、办公家具採购、耗材、水电网等刚需。”
    “二是行政流程。前期公司人少,不用太复杂的制度,但核心的流程必须有。核心的考勤、报销、流程审批。”
    “三,就是后勤保障和招聘配合.......”
    看陶玉洁洋洋洒洒说出自己的规划。
    林飞拿起她的简歷看了眼,又问了几个实操性的问题。
    再次看了眼时间,一点四十。
    “最后一个问题,你为什么来这么早?”
    陶玉洁抿嘴一笑:“林总,你是想听真话还是假话?”
    林飞耸耸肩:“都说来听听。”
    接触这么久,以陶玉洁的阅歷自然是清楚林飞不是那种严肃的老板。
    也是,年轻的富二代怎么可能有那些老官腔的风格。
    “实话就是提前来看看,是不是皮包公司,或者是那些歪公司。”
    “假话就是提前来,给领导留个好印象~”
    林飞哈哈大笑起来:“行,行政负责人就你了!”
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