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第521章 顾虑

    徐非对苏婷的变化感到欣喜,做销售最迷茫的时刻,莫过於每天忙忙碌碌却不见结果,不知道成交是运气使然,还是努力的必然。
    徐非觉得销售从不是 "靠天吃饭" 的工种,而是一场需要精准规划的经营:经营自己的能力与资源,经营客户的需求与信任。
    更为关键的是要建立销售经营的思维,才能突破 "时而高產、时而沉寂" 的困境,实现持续稳定的业绩增长。
    苏婷这次的做法就是很好的提升客户復购率,同时控制不必要的成本,將大项目拆解成一个个小项目,可以更好的发挥自己在临床的优势。
    如果是一个大项目,那受到的干扰因素就会很多,渠道,价格,背景等等,很多东西是不受苏婷把控的,但拆成小项目就可以降低这种风险,比如这次掛网的crrt机只有两台,后续医院能採购多少,大家心里也不清楚,自然不会太关注,就算关注,价格也不会放到很低。
    这个时候如果苏婷能以一个略低於其他两家的价格中標,在后续的科室工作中就会占得先手,我就是一台比你低200元,科室就有选择我的理由,德光的性价比更高,你要让科室选你总要给主任提供个说法吧。
    按苏婷和她的团队跑客户的情况来看,苏婷预测如果入围,她可以推出20-30台机器,这个数量就不少了,还都是三甲医院。
    虽然没有一次性中標来的震撼,但这种细水长流的做法徐非也认为是可取的,是一个很好的尝试。
    所以徐非给予了苏婷很大的支持,哪怕只有两台机器,徐非依然和公司申请了价格,重要的不是这两台机器,而是这种模式是否可以复製,就算无法复製到其他医院,徐非觉得这也是次成功的探索。
    徐非接到了张杰的电话,前两天李响去了趟魔都,两人聊了聊,觉得还算投机,准备入职长帆,最近就会和d.e提出辞职。
    张杰表达了自己的感谢之前,其实这事没有出乎徐非的预料,现在张杰的处境確实不太好,要不是徐非伸手拉他一把,他在d.e的日子只会越来越难过。
    一个大中华区的总裁要想收拾个人,那办法可太多了,就算你在公司有通天的关係,大概率也是给你调整个地方,还能如何,一个地区的总裁和一个部门总监有可比性吗,孰轻孰重还用说嘛。
    这个时候赶紧提桶跑路是正理,打工而已,再给自己打出个抑鬱症来,那可就太不值当了。
    .........
    魔都,d.e大中华区总裁办公室。
    谢斌看著电脑上张杰发的辞职邮件,半天没有说话,真tm便宜你了,谢斌不无可惜的想到,他还有不少后招没用来。
    这次张杰撤的倒是乾脆利索,和自己印象中那个有些优柔寡断的张杰不太像,要想毁掉一个人不一定就是要让对方缺胳膊断腿,从精神上打击他才是真正摧毁他。
    那种影视剧中,职场中因为彼此敌对就买凶杀人的事情,在现实中很少出现,俗话说饱暖思欲,饥寒起盗心,一帮收入不菲,工作体面的人谁会动不动就起杀心呢,职场斗爭是一码事,手上沾血那就是另一码事了。
    当然要是碰到个疯子那就是另一个故事了,显然谢斌不是疯子,凭藉对张杰的了解,把张杰框起来,一点点打击他的自信,摧毁他的骄傲,所谓杀人诛心。
    谢斌不是没想过查查张杰的帐,查查他是不是和代理商勾结,侵吞公司利益,就算不能把人送进去,也断了他的职业生涯。
    偏偏这招对公司大部分的经理都好使,唯独对张杰不好使,这哥们刚开始是不懂这里面的套路,后来慢慢也了解到了,可下面的这些经理怎么会给他伸手的机会。
    d.e成立了个渠道部,就是想把这些经理和代理商剥离开,惹了多大的乱子,到现在渠道部乾的活和以前的商务也没啥大的区別,这是动了所有人的蛋糕,阻力太大了。
    当然要是下狠心,换上一茬人,也不是不行,可谢斌在那个时候,怎么能允许公司出乱子,最后不了了之。
    谢斌亲自主导的项目都是这样惨澹收尾,张杰又多个啥,市场部出身,在销售部门又没啥根脚,对销售的很多弯弯绕绕根本不清楚,那些老油条哄起他来自然没有任何负担,你要是换徐非在这个位置,给他们三胆子也不敢,你们玩的那些都是老子玩剩下的,虽然徐非不会主动断了大家的財路,但谁要是觉得徐非好哄骗,那能收拾死他们。
    谢斌查了一圈,发现张杰还真是乾净的可以,不由的都气笑了,堂堂一个部门总监,混到这份上也是奇葩了,居然真的只靠公司的薪水活著,不知道该说他是有职业操守还是单纯的要死。
    谢斌当时就是看上张杰在销售部门没有根脚,心性简单,更好控制些,才提拔了他,可偏偏现在这份简单让谢斌居然抓不住把柄,真是一饮一啄皆有定数。
    要走就走吧,眼不见心不烦,谢斌在oa上批覆了同意。
    谢斌隨后就把这事拋之脑后了,这会卡著没有什么意义,还会让公司的人小覷自己的心胸,谢斌能走到今天这个位置,控制情绪的能力自然非比寻常,不会在没有意义的事和人身上过多浪费精力。
    现在要考虑的是张杰离开后,推谁上位hd的总监,这个才是现在最需要考虑的事情。
    张杰的事情给了谢斌一个大大的教训,关键位置还是要安排真正的自己人,要不然结果看到了,你觉得那个人好把控,可偏偏出问题了。
    hd的五个大区经理,秦雅寧肯定是自己的心腹,可这几年北区的业绩不占优势,时好时坏,特別是徐非去了德光后,情况更不好了,去年底靠著帝都华龙最后压了批货,才完成指標,导致今年的库存压力极大,市场情况並不乐观。
    秦雅寧虽然也没有坐以待毙,前段时间通过基金会的路子捐赠机器,不失为一个好办法,可被德光压制是不爭的事实,只要不是瞎子都能看出来,今年下来北区市占率第一的位置估计要易主了。
    所以现在提秦雅寧估计阻力大些,东区的李亚杰无论能力,履歷,业绩均符合,可就是太符合了,谢斌才心存顾虑,李亚杰在东区的根脚很深,不是张杰可以比的,就是谢斌也不敢说自己在东区一定比李亚杰的人脉资源多,这样的人上来,能把控住吗?
    谢斌不由得想的入神,桌上的热咖啡已经没了热气,也没有注意到。
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