第82章 大单上门红旗搪瓷厂求改造
夜深了。李向前躺在宿舍硬板床上，望著天板。
白天门庭若市的景象还在脑中回放，那些急切的面孔，堆积的订单，还有王厂长又喜又忧的神情。
摊子铺得太快，人手捉襟见肘。
他闭上眼，脑海里却不由自主浮现出【基因图鑑】中解锁过的片段信息。
蚂蚁搬运食物时井然有序的队列，蜜蜂筑巢时明確的分工协作。
虽然那是动物的本能，但那种高效、组织化的模式，却触动了他。
一个人的工厂走不远。
前进厂需要自己的“工蚁”和“兵蚁”，需要能独当一面的骨干，需要建立起初步的组织架构。
第二天一早，车间刚开工，李向前就把刘虎叫到了一边。
改造后的反应釜旁热气蒸腾，刘虎额头上已经沁出汗珠。
“虎子，最近感觉怎么样？”李向前递过去一根毛巾。
刘虎接过毛巾擦了把脸，咧嘴一笑。“挺好！向前哥，这新傢伙什是真带劲，干活快多了！”
李向前点点头，表情严肃起来。“光会用还不够。”
他指了指正在运转的反应釜，又指了指旁边几个略显手忙脚乱的帮工。
“从今天起，你不光要自己操作，还要负责把孙强他们几个的操作带出来，统一规程，不能再像以前那么糙。”
刘虎愣了一下，脸上的笑容收敛了些。
“我…我带他们？”他有些不自信。
“对，你带。”李向前拍了拍他的肩膀，“你对这套设备最熟，悟性也好。另外，生產过程中的数据，比如每锅料的用时、温度变化曲线、能耗，你都要开始学著详细记录，看看哪些地方还能抠一抠，提一提效率。”
这不仅仅是操作工了，还带上了点技术员和班组长的意思。
刘虎感受到了压力，但更多的是一种被信任的激动。
他用力点头。“向前哥，我试试！”
这是培养內部力量的第一步，把有潜力的人顶上去。
处理完车间的事，李向前换了身乾净衣服，按照王大妈给的地址，找去了市郊的一个家属院。
七拐八绕，终於找到了老张家。
开门的是个年轻人，穿著洗得发白的蓝布工装，个子不高，但身板挺直，脸上带著刚出校门的青涩和一点对陌生人的警惕。
“你找谁？”
“我找张峰，是王大妈介绍我来的。”李向前开门见山。
年轻人正是张峰，听到“王大妈”，脸上的警惕鬆懈了几分，有些拘谨地把李向前让进屋。
屋里很简陋，水泥地，几件旧家具。
李向前没坐，直接问：“听说你是技校学机械製造刚毕业？”
张峰点点头，有些侷促。“是，刚毕业，还没分配。”
“在学校都学了些啥？车、钳、铣、刨、磨，哪个摸得多点？图纸看得懂吗？公差配合、形位公差这些概念清楚不？”李向前连著问了几个问题。
这些都是基础，但也能看出一个人的底子扎不扎实。
张峰被问得一愣，但很快反应过来，开始认真回答。
他说起在学校实习车间的操作，讲到对不同材料加工特性的理解，甚至能说出几种常用量具的精度和使用场景。
条理清晰，逻辑分明。
李向前听著，心里有了底。
【破障之眼】虽然不能洞察人心，但在这种纯粹的技术交流中，对方回答的流畅度、细节的准確性、对概念理解的深度，都能侧面反映出其知识掌握程度。
这小子，基础確实不错，而且態度端正，是个踏实肯学的料。
“你愿不愿意来我们前进厂干？”李向前不再兜圈子。
张峰又是一愣，眼睛里闪过一丝疑惑。“前进厂？是那个…生產润滑脂的街道小厂？”
显然，前进厂最近的名声还没完全覆盖到这些刚毕业的学生群体。
“对。”李向前也不避讳，“厂子现在刚起步，条件比不上大厂，但活不少，能学到的东西也多。”
他停顿了一下，看著张峰的眼睛。
“实习期三个月，工资按国营厂二级工標准给你开。转正后看能力，干得好，待遇只会比国营厂高。最重要的是，有机会接触最新的设备改造技术，只要你肯学，我亲自带你。”
远超国营厂学徒的待遇！还有技术能人亲自带！
张峰的心跳瞬间加速了。
毕业分配不理想，家里没门路，他正为前途发愁。
去街道小厂？一开始他確实有点犹豫。
但对方开出的条件，还有那种不容置疑的气场，让他心里燃起了一股火苗。
“我…我愿意去！”张峰几乎是脱口而出。
“好。”李向前很满意，“明天就去厂里找王厂长报到。”
他没多停留，转身离开。
人才，需要主动出击去寻找。
接下来的周末，李向前没休息。
他骑著自行车，在本市几家大型国营机械厂、化工厂门口转悠。
他不进去，就在门口附近，观察著下班的工人。
他在寻找，寻找那些脸上带著不甘、落寞，或者和周围人格格不入的年轻人。
这些人，可能是有技术却被打压的，可能是想法超前却不被理解的，也可能是单纯对现状不满，渴望改变的。
大厂虽然稳定，但也意味著论资排辈，意味著僵化和保守。
总有人，不愿意一辈子拧螺丝，或者守著一台老掉牙的机器混到退休。
【破障之眼】这时似乎也能发挥点作用，虽然无法直接判断对方的技术水平，但能大致看到一些老旧自行车、手錶等隨身物品的“损耗倒计时”，结合对方的穿著、神態，能模糊地筛选出一些目標。
两天下来，真正符合他要求，又能搭上话的並不多。
挖墙脚不是那么容易的事，尤其是在这个年代，跳槽需要巨大的勇气。
但他还是记下了几个看起来比较有想法、言谈间透露出对技术有追求的年轻工人的名字和住址。
一张捕捞人才的网，正在悄然撒开，虽然现在网眼还很大，收穫也寥寥无几。
周一上午，办公室的电话铃声急促地响起。
王厂长接起电话，听了几句，脸色立刻变得激动起来，捂著话筒对李向前猛使眼色。
“哎，周厂长！是是是，我是王桂香！”
“好好好！通过了？太好了！”
“哎呀，我们小李师傅就在旁边呢！”
王厂长把话筒递给李向前，压低声音：“红旗搪瓷厂的，说他们厂党委通过了，要请我们去做设备改造！”
李向前接过电话，听筒里传来周厂长略显焦急的声音。
“小李师傅！是我，老周啊！”周厂长的声音比上次来时更热情，也更急切，“上次跟你提的那个烧结窑炉温控改造的事，我们厂党委研究通过了！一致同意，就按你的思路来！”
“这不，我赶紧给你打电话！你看…你看什么时候能安排人过来一趟？我们陈工他们都等著呢！先把现场情况摸一摸，给我们出个初步方案？”
第一个技术服务的大单，就这么来了。
而且对方的態度，几乎是催著前进厂去接单。
李向前握著话筒，能清晰地听到自己心臟的跳动声。
机遇来了，但挑战也隨之而来。
搪瓷厂的烧结窑炉，和反应釜的结构、工况完全不同。
温控要求可能更高，改造难度更大。
更关键的是，他手底下，现在能派出去独当一面进行现场勘测、分析、拿出初步方案的人，有吗？
他自己肯定要去。
但总不能事事都亲力亲为。
刘虎？还在学习记录数据。
孙强？埋头生產还行。
刚来的张峰？一张白纸，还需要打磨。
“周厂长，这事我知道了。”李向前的声音很平静，“技术服务需要时间准备，我这边协调一下人手，儘快给你答覆。”
掛了电话，他手指轻轻敲击著桌面。