第一千零五十四章：存在空间的边界

    技术团队匯报工作进展：“开始进行全方位扫描。“
    探测工作持续了数月，终於有了重大发现。
    “检测到存在空间边界。“
    探测团队兴奋地匯报：“边界之外似乎有其他类型的空间结构。“
    “而且探测到了活跃的能量信號。“
    存在空间边界之外的能量信號？
    这个发现让所有人都感到兴奋。
    如果那里真的存在其他空间，將意味著更广阔的发展前景。
    “准备突破探索计划。“
    叶霖立即决定：“我要亲自前往边界探索。“
    “了解边界之外的真实情况。“
    这个决定让所有人都感到担忧。
    作为大联盟的总统领，叶霖的安全至关重要。
    “总统领，这太危险了。“
    大联盟副统领担忧地说道：“边界之外完全未知，存在巨大风险。“
    “如果您出现意外，整个大联盟怎么办？“
    “放心，我已经建立了完善的管理体系。“
    叶霖安慰著大家：“即使我不在，大联盟也能正常运行。“
    “而且，这次探索可能会发现更大的发展机遇。“
    “风险与机遇並存，这正是探索的意义。“
    在做好充分准备后，叶霖启动了最先进的探索设备。
    这套设备能够保护他穿越存在空间的边界，进入未知区域。
    “边界突破开始。“
    隨著设备的启动，叶霖感受到了前所未有的空间扭曲。
    整个现实都在他周围发生剧烈变化。
    终於，他成功穿越了存在空间的边界。
    眼前出现的景象让他震撼不已。
    这里是一个完全不同的空间类型。
    不是存在空间，而是某种更高维度的结构。
    “这里是...意识空间？“
    叶霖仔细感知著周围的环境：“一切都由纯粹的意识构成。“
    “没有物质，没有能量，只有无限的意识活动。“
    就在他观察环境的时候，一个巨大的意识体出现了。
    “欢迎来到意识维度，存在空间的管理者。“
    意识体的“声音“直接在叶霖的意识中响起：“我是意识维度的守护者。“
    “你的到来並不意外，我们一直在观察存在空间的发展。“
    “观察存在空间？“
    叶霖询问道：“请问意识维度与存在空间是什么关係？“
    “存在空间是意识维度的產物。“
    守护者解释道：“所有的存在都源於意识的创造。“
    “而意识维度就是所有意识的根源和归宿。“
    “你能够突破存在空间的边界，说明你的意识层次已经足够高。“
    “现在有资格了解更深层的真相。“
    更深层的真相？
    叶霖对此充满好奇:“请指教。“
    “意识维度之上还有更高的层次。“
    守护者继续说道：“那就是原始维度。“
    “原始维度是一切的起源，包括意识维度也是它的產物。“
    “而原始维度的管理者，被称为原始主宰。“
    “原始主宰拥有创造和消灭维度的能力。“
    原始维度？原始主宰？
    这些概念让叶霖感到既震撼又兴奋。
    原来在存在空间和意识维度之上，还有更高的层次。
    “我能见到原始主宰吗？“
    叶霖直接询问。
    “这需要通过考验。“
    守护者回答道：“原始主宰不会隨便接见任何存在。“
    “只有证明了自己的价值，才有资格覲见。“
    “什么考验？“
    “管理考验。“
    守护者解释道：“你需要证明自己能够管理意识维度。“
    “如果成功，就能获得覲见原始主宰的资格。“
    “失败的话，將失去返回存在空间的能力。“
    虽然风险很大，但叶霖没有犹豫。
    探索更高层次一直是他的目標。
    “我接受考验。“
    他坚定地回答：“请告诉我具体要求。“
    “很好的决心。“
    守护者讚许道：“考验的內容是管理意识维度一百个周期。“
    “让这里的发展水平达到优秀標准。“
    “如果能够完成，就算通过考验。“
    管理意识维度？
    叶霖观察著周围的环境。
    这里到处都是各种形態的意识体，但看起来很混乱，缺乏有效的组织。
    “我需要了解意识维度的基本情况。“
    叶霖开始收集信息：“包括组织结构、发展模式、存在问题等。“
    经过深入调查，叶霖发现意识维度確实存在很多问题。
    意识体之间缺乏有效沟通，各自为政，发展效率极低。
    甚至经常出现衝突和矛盾。
    “这里需要建立统一的管理体系。“
    叶霖分析后制定改革方案：“引入和谐发展理念。“
    “让所有意识体实现协调发展。“
    改革工作立即开始。
    叶霖运用自己丰富的管理经验，逐步建立新的秩序。
    “建立意识维度管理委员会。“
    他首先搭建管理架构：“选拔有能力的意识体担任管理职务。“
    “制定统一的发展规划和协调机制。“
    管理委员会的建立得到了大部分意识体的支持。
    它们早就厌倦了混乱的状態，希望有人能够建立秩序。
    “推广和谐发展理念。“
    叶霖开始第二步工作：“让所有意识体理解协调发展的重要性。“
    和谐发展理念在意识维度同样產生了积极效果。
    意识体之间的衝突迅速减少，合作开始增加。
    “建立创新机制。“
    第三步是提升发展动力：“鼓励意识体进行创造性思维。“
    “將创新成果在全维度范围內分享。“
    创新机制的建立让意识维度焕发了新的活力。
    各种新颖的意识形態和思维模式不断涌现。
    “第一个周期管理完成。“
    叶霖的改革取得了显著成果：“发展水平提升了十倍。“
    “协调性和创新能力都有大幅改善。“
    守护者对这个结果表示满意。
    “你的管理能力確实出色。“
    它讚许道：“一个周期就取得了如此显著的成果。“
    “继续保持下去。“
    接下来的管理工作进展得更加顺利。
    有了第一个周期的基础，后续的改革更容易推进。
    “第五十个周期完成。“
    “第八十个周期完成。“
    “第一百个周期完成。“
    时间一个周期一个周期地过去，叶霖的管理成果越来越显著。
    意识维度已经发生了翻天覆地的变化。
    从原来的混乱无序，变成了高度协调的发展体系。
    “一百个周期管理考验完成。“