第757章 靶向治疗
第757章 靶向治疗这封公开信如同一记惊雷，在百度内部引发剧烈震荡。
有人胆战心惊，仿佛看到自己职业生涯的断崖，因为他们看到的是业务关停，是人员的裁撤；
更多人却是弹冠相庆，难怪近日内网论坛上那篇直指阿里软肋的帖子未被删除，反而被置顶推荐；
难怪大家最近在内网论坛的言论尺度如此大也没有见到管理员的动作。
一切反常，此刻都有了最合理的注解。
这封内部信迅速获得八成员工的声援，成为内网史上最火爆的帖子。
真正的企业变革，从来都需要自上而下的魄力与自下而上的响应方能成事。
但阵痛的到来比预期更快。
媒体敏锐地捕捉到这封信的重磅消息，随着爆料，百度股价应声暴跌7%。
随后李彦洪的手机都被各路人马打爆了。
正在彼岸科技园与陈默洽谈战略合作的他在是接听和直接挂断中，选择了直接关机。
翌日的百度董事局会议，弥漫着不同寻常的气息。
这场会议特殊在于发起方式，不是由董事长发起的。
这场由半数以上董事联名发起的特别会议，罕见地聚集了常年旅居海外的重量级成员：
沃尔玛家族代表、前董事会主席greg penner；
uber与谷歌前高管brent callinicos；
摩根大通亚洲区前掌门janet li；
亚信联合创始人丁健；
这几位都是独立董事，虽然不会干涉具体公司运转的业务，但具有监督制衡、战略决策与风险把控之责。
总裁张亚勤刻意迟到的入场，更添几分微妙。
其实原本应该还有一位，但由于陷入离婚风波已经不再担任其董事。
现在所有人都在等待那个男人的出现。
某一刻，当会议室大门终于被推开，所有准备发难的董事都在看见李彦宏的瞬间噤声。
那双布满血丝的眼睛里燃烧着破釜沉舟的决绝，让众人心悸地想起那封内部信中“押上全部声誉”的宣言。
那封信的开头和结尾寥寥数言，就像一柄利剑直插所有人的心里。
“有点事，耽搁了。”没有过多解释，更没有什么歉意，李彦洪施施然坐在主位老板椅，放松自己的身体，微微后仰，双脚交错搭在桌沿上。
此刻他的状态就像一个彻底梭哈赌上一切的赌徒，而且还是二话不说，上来先直接捅了自己两刀的那种亡命赌徒。
众人见状，谁也不想当这个出头鸟。
他们不说话，李彦洪就有话说了。
“这段时间，几乎没怎么睡觉，接下来有什么出格的地方，大家多担待。”
见众人沉默，李彦宏从公文包甩出一迭文件：“这是与彼岸的合作草案。”
当董事们看到“技术共享”、“数据互通”、“联合研发”等深度捆绑条款时，会议室顿时响起此起彼伏的抽气声。
几分钟后，估摸着这些人看完。
李彦洪淡淡道，“关于这项合作，谁有意见？”
怪不得李彦洪一反常态，有恃无恐，原来找到新的合作伙伴，彼岸就是李彦宏手中的王牌。
此刻谁有意见就意味着与李彦洪加上陈默为敌。
几名董事你看看我，我看看你，谁敢有意见。
沉默在蔓延.
“很好，通过。”李彦宏敲击键盘，投影幕布瞬间被红色名单覆盖，
“接下来进行第二个议案，昨天那封内部信里面有句话可能你们应该能注意到，那就是撤掉一些部门，裁掉一些尸位素餐之辈，名单上有你们的人，出于尊重先打声招呼”
李彦洪一个个看去，就这么环视一周，除了张亚勤无人敢于对视，而后者的冷笑转瞬即逝。
在场这些董事都是人精，他们心里很清楚，这时候谁敢提出异议，那么陷入疯魔状态下的李彦洪立马就会解决掉这个提出异议的人。
以前或许李彦洪没这个能力，但刚才从他抛出跟彼岸的合作就是敲山震虎，明牌告诉他们，有人退出，彼岸的人可是在门外等着呢。
除非所有董事会成员意见一致，可这又谈何容易，毕竟他们中还有一个张亚勤，这可是对方的人。
场间气氛波谲云诡
“很好，看来大家都同意了，对于你们的支持和明智，我很满意。大家还有问题么？”
虽然有人脸上浮现出挣扎和犹豫的神情，但最终依旧保持沉默。
“那么，散会！”
23分钟！
这场百度史上最短的董事会议就这么效率的结束了。
但每个走出会议室的人都心知肚明：百度正在经历创立以来最彻底的重构。
接下来的日子里，从高管到基层员工，所有人都能感受到头顶盘旋的雷暴云团。
《月令七十二候集解》载：“鹰乃祭鸟，天地始肃，禾乃登。”
8月23日，处暑。
在百度总部，一场关乎企业生死存亡的“手术”正在悄然进行。
李彦洪站在办公室窗前，望着楼下步履匆匆的员工。
他清楚地知道，今天的公司就像一位癌症患者，必须接受彻底的治疗。
一个人得了癌症，只要不是晚期，常规流程是手术切掉相关病灶，然后进行放化疗正常来说问题不会太大。
公司的治疗手段，也是同理。
现在手术已经进行完毕了，接下来就是术后的治疗流程。
不过李彦洪不打算动用大规模杀伤性的放化疗，因为这种治疗方式属于无差别攻击，在杀死癌细胞的同时，也会重创健康细胞，一视同仁，满盘皆杀。
即便最终把有害群体全部剔除，那么那时候的公司也就离死不远了。
还有一种有效的治疗方案可供他选择，那就是“靶向治疗”。
这就好比战场上的精准导弹，能够准确无误地击中目标，而不伤害周围的“无辜群众”。
如何筛选出来靶点呢？
那么就需要科学而严谨的‘基因检测’，他转身走向办公桌，上面整齐地摆放着一份份标红的文件，这些404的邮件和过往暴露的问题，为这次“手术”提供了最精准的靶点定位。
这一天，掌管人事和财务大权的李彦洪，把准备已久的‘精准制导导弹’陆续升空，向着既定靶点飞去，随后轰然炸响。
人事系统的通知如同空袭警报般在各部门响起。
许多员工们纷纷掏出手机，见证了一场‘战争’，即便可能爆炸就在附近，甚至有人拍手称快。
他们早就对那些尸位素餐的同事和某些部门的作风深恶痛绝。
百度内网瞬间沸腾。
一篇篇拨乱反正的举报帖如雨后春笋般涌现，人事部门顿时陷入两难：一边要处理大量离职手续，一边要核实这些举报线索。
整个百度大厦，除了人事部，最忙碌的就属董事长办公室。
这两天，许多高管依次得到李彦洪的点名召见，有的忐忑进去，面色惨白地离开；有的人进去的时候面容平静，出来时难掩兴奋。
而最后一位得到召见的，也是内部信发出后，立马就找李彦洪表忠心的海龙。
可惜这一次，没有人能幸免。
在面前大量证据面前，海龙只能选择不搞事，做好交接，黯然离去.
高级副总裁&搜索公司总裁向海龙、执行副总裁沈抖、副总裁兼移动服务事业群组总经理李明远、副总裁&百度大市场体系总经理王湛、贴吧事业部总经理胡钥、地图事业部总经理李东旻、90后副总裁李靖等十余名高管，几乎不约而同，声称因“个人发展原因”选择主动离开。
副总裁兼糯米总经理曾凉等几名高管因收受利益和经济问题，面临法律的严惩。
随着内部人事部门的公告，在公司内部产生极大的动荡。
李彦洪如同一位战术大师，这边手起刀落，令一众业务高管集体‘主动离职’。
另一边他又给出甜枣，大力提拔重用以首席科学家吴恩达、高级副总裁兼自动驾驶事业部总经理王劲、idl副院长余凯、“少帅”顾嘉唯、idl主任架构师黄畅，无人驾驶汽车团队前负责人倪凯为代表的技术类人才上位。
随后就是部门和业务的一系列调整。
首先是医疗事业部：关停，医疗搜索保留转向ai医疗；
贴吧事业部重新调整：降级为社区产品，取消商业化的贴吧，回归初心，重新出发。
地图部门：从o2o入口转型为“ai+地理信息服务”。
游戏部门裁撤：游戏业务打包出售，团队原地解散；
金融部门：有序关停旗下产品，分拆出度小满，仅保留投资业务。
移动事业群组重组、国际事业部部分裁撤关闭日本、巴西等市场业务，保留ai相关海外布局。
后续公司发力点确定为：搜索与信息流（业务）+abc战略（技术）。
何为abc？就是ai（人工智能）+bigdata（大数据）+cloud（云计算）。
后续公司将重点打造百度大脑，这是ai技术底层平台，涵盖算法、算力、大数据等核心技术。
最后则是员工层面，相关受到影响的员工，如果当天签字，n+2，否则一律走n+1。
这场变革来得又快又狠。
短短数日，在李彦洪的亲自操盘下，在最短时间内重新搭建了骨架，并取得了实质进展。
百度付出的代价也是惨痛的，高管团队出走四分之一，员工规模缩减五分之一。
(本章完)