第60章 队规
结束了胡思乱想，陈南开口，“训练结束了，接下来是准备下一个任务世界。”
他顿了顿，仿佛在斟酌词句的重量，目光落在面前端坐的少女身上。
“在出发之前，我认为有些规则需要提前討论清楚，跟你商量一下。”
铃木美羽几乎是条件反射般地挺直了背脊，原本略显放鬆的姿態瞬间收敛。
她將双手规规矩矩地平放在併拢的膝盖上，指尖微微內扣，仿佛作为学生在聆听重要课程。
“主神空间非常残酷。”陈南开门见山，“如果没有资深者的保护和指导，新人第一次任务的存活率不会超过一半，甚至更低。”
铃木美羽的脑海，不由自主地闪过《阿凡达》世界里的片段：
震耳欲聋的爆炸，自己躲藏在潮湿阴暗的地下室里，听著外面纳威人的呼啸与人类士兵的惨叫，心臟几乎要跳出喉咙。
那种深入骨髓的无助与恐惧，即使隔著100天的艰苦训练，依旧留有清晰的寒意。
她默默点头。
“但这並不意味著资深者有义务当保姆。”陈南继续道，目光如实质般落在铃木美羽脸上，
“资源有限，时间有限，每一次任务都可能死人，包括资深者自己。
资深者需要的是能跟上节奏、能分担压力、至少不拖后腿的队员，而不是需要时时刻刻保护的累赘。”
他停顿了片刻，让话语的重量充分沉淀，语气变得更加严肃冷硬：
“所以，一个想要长期生存、谋求发展的轮迴小队，必须设立明確的团队规则。
新人如果想获得资深者的庇护和指导，必须承诺上交一定比例的收穫。
我认为，这个比例应该是任务奖励点数和支线剧情的一半。
如果拒绝，资深者不会强迫上交，但也不会提供任何帮助，新人自生自灭。”
铃木美羽的表情凝重起来，眉头微微蹙起。
她当然记得自己上交了全部1000点，但那是在特殊情境下，她主动而近乎绝望地寻求庇护。
陈南的回应更像是一种基於她当时態度的特殊“投资”，或者说，是一场交易。
而现在陈南说的，是更普遍、也更冷酷的常態规则，是主神空间无数鲜血与死亡浇筑出的、冰冷的生存逻辑。
“这是主神空间里最常见的『新人税』，很现实，也很公平。”
陈南的声音平稳地敘述著，仿佛在陈述一条物理定律，
“资深者用自己用命换来的经验、珍贵的情报、乃至更强的战斗力优势，换取新人的部分收益。
新人则用一半自己可能根本没机会享用的收穫，购买活下去的机会和宝贵的成长时间。
这是风险与收益的交换，也是责任与义务的划分。”
说完，他向后靠去，目光却依旧带著审视的意味，投向铃木美羽：
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“你经歷了第一次任务，也经歷了100天的强化训练。
现在，你觉得这个规则残酷吗？”
问题拋了出来，铃木美羽沉默了几秒。
100天高强度训练留下的痕跡此刻清晰可感，肌肉深处隱隱的酸胀，皮肤上尚未完全消退的疲惫感，以及精神上那种被反覆捶打后的坚韧。
但比这些身体记忆更尖锐的，依旧是《阿凡达》世界烙印下的恐惧碎片，是自己瑟瑟发抖时深入骨髓的无助，
以及，接过陈南递来的甲壳护甲时，掌心传来的那一点微弱却真实无比的安全感与温度。
几秒钟后，她缓缓抬起头，眼神里的犹疑已经沉淀下去，取而代之的是一种经过思考后的清澈与坚定。
“不残酷。”她缓缓摇头，声音起初有些轻，隨即变得清晰而坚定，
“恰恰相反，我觉得这很公平。
如果没有资深者，新人活下来的机会太小了，就像死在阿凡达世界的美雪和田中先生。”
说出那两个名字时，她的声音有一丝极细微的波动，但很快平復，
“用一半自己可能根本没命享用的收穫，去换取生存和成长的机会，这是非常合理的交易。”
她抬起头，目光迎上陈南的视线，里面没有了犹豫：
“比如我上交了那1000奖励点数，却得到了护甲、系统的训练、团队的庇护，还有……活下来的可能。
相比之下，只上交一半收穫，又算得了什么？
这是代价，也是活下来的捷径。
主神空间里，能获得资深者的庇护，安全地活下来，本身就已经是一种奢侈了。”
陈南眼中闪过一丝细微的讚许。
铃木美羽的理解比他预想的要更快、也更透彻。
这女孩的適应能力和理性思维，在残酷环境的催化下，正在迅速褪去青涩，显露出內里坚韧的质地。
“你能这么想，很好。”他点了点头，话锋却微微一转，
“不过，我们东海队的规则，会在此基础上，有些不同。”
铃木美羽愣了一下，眼神里透出疑惑，身体也不自觉地稍稍前倾，表现出全神贯注的倾听姿態。
“你之前上交了全部1000奖励点数，无条件信任我。
我给了你相应的回报，包括物理护甲、能量护盾、训练、情报、图鯤长寿精华的资源共享。
单是个人空间时间的消耗，就达到了1500点，超过了你上交的1000点。
那是一种特殊情况下的起始协议，因为你主动寻求合作，且態度诚恳，展现了值得投资的潜力。”
陈南解释道，“但从下一个任务开始，对於未来可能加入的新人，以及我们团队內部的长期运作，我们会採用更规范、也更具有激励性的规则。”
他缓缓竖起三根手指，每说一条，便放下一根：
“第一，作为新人入队，必须同意上交完成任务收穫的50%，这包括固定任务奖励的点数和支线剧情。
额外探索或独立完成的支线剧情收益，不用上交。”
“第二，作为回报，新人会得到资深者的全面指导、战术支持、基本的装备分配与强化建议，以及在危险情况下的优先保护，前提是服从命令、积极协作、不拖团队后腿。
为了预防新人在第一次任务世界精神崩溃，伤害队友，提供的基础装备不包括武器。”
“第三，新人设有两个任务世界的考察期。
如果在这期间表现合格，成长达到预期，且通过团队的综合评价，將自动转为正式队员。
届时，不再需要上交一半的基础收穫，並享有更平等的资源分配权、兑换建议权，以及战术决策的参与权。”