第665章 人选
陆阳在张楠楠的陪同下步入会场，再次见到了早已等候在此的黎永正副市长。与几天前在机场的初遇相比，今日的黎永正显得更加神采飞扬，容光焕发。
他远远看到陆阳，便主动迎上前，握手时力度更大，笑容更加灿烂，言语间的热情甚至比那天在机场接机时还要高涨几分，几乎到了不加掩饰的地步。
他不仅与陆阳寒暄，对张楠楠也格外亲切，言谈间不断提及强强联合、歷史性机遇、感谢陆总对中海的巨大信心等词汇。
看到这一幕，陆阳心中瞭然。
黎永正显然是產生了某种美丽的误会。
他多半將陆阳最终拍板的30亿巨额投资，在很大程度上归因於自己之前破格接机、超高礼遇所释放的善意和重视得到了超值回报。
他认为这是陆阳对他个人诚意的一种极具分量的回应和投桃报李。
这种认知，无疑极大地满足了他的政治虚荣心，也让他觉得与陆阳这位財神的私人关係得到了实质性升华。
陆阳自然不会去开口解释，说这投资额是团队基於商业逻辑做的专业建议。
让一位实权副市长，並且是即將可能再进一步的副市长，对自己抱有这种善意误解和超额好感，有百利而无一害。
这意味著在中海，他將获得一位在关键位置上的强力支持者。
未来“鯤鹏物流”在中海的诸多事务，甚至陆阳其他產业在中海的延伸，都可能因为这份误会而获得难以想像的便利与绿灯。
现在的陆阳或许用不到，但未来的事，谁说得准呢？
无论如何，能与这样的人物建立起一种超越纯粹公务、略带私人欣赏的友好关係，对任何商人都是一笔无形的巨额財富。
接下来的签约仪式流程，对陆阳而言，熟悉得有些乏味且冗长。
领导致辞、嘉宾发言、项目简介视频播放、双方代表致辞……每一个环节都精心设计，旨在最大程度地烘托气氛、彰显政绩。
但陆阳很清楚，这个仪式的核心观眾从来就不是在场的宾客或媒体，而是那些决定黎永正晋升命运的人。
它的核心功能，就是为黎永正造势，將他成功引进重大投资项目的形象牢牢钉在公眾和上级的视野里。
因此，即便觉得有些又臭又长，陆阳依然全程保持著得体而专注的姿態，在需要他上台时沉稳发言，在镜头前与黎永正微笑握手、交换协议文本，每一个环节都配合得无可挑剔。
直到临近中午，这场精心筹备的政治秀才在陆阳与黎永正分別代表双方在厚重精致的协议书上籤下名字、並再次握手让媒体拍照后，正式落下帷幕。
现场掌声雷动，闪光灯连成一片。
隨后是官方午宴。
按国內许多地方的惯例，这种庆祝合作达成的午宴，往往是酒精考验的战场。
但陆阳所处的层级和影响力，已然让他拥有了打破这种陋习的资本。
能够从基层做起的黎永正酒量绝对不差，也惯於在酒桌上联络感情、推动工作，但面对陆阳，他丝毫没有劝酒的意思。
席间，他以茶代酒向陆阳敬了几次，言语间充满感谢与对未来的展望，气氛热烈而文明。
陆阳也从容应对，既保持了礼仪，也坚守了自己的界限。
这顿午宴，吃得比预想中轻鬆得多。
午宴结束，送走主要嘉宾后，无论是陆阳团队还是黎永正那边的工作人员，都暗自鬆了口气。
最重要的仪式部分总算圆满落幕，且效果看起来相当不错。
然而，对於陆阳而言，这只是一个开始。
给黎永正造势的政治任务已经完成，但鯤鹏物流在中海真正落地生根的艰巨工作，才刚刚拉开序幕。
物流枢纽的具体选址、上千亩土地的详细勘测与谈判、复杂的规划设计、庞大的工程建设、与港口、机场、铁路的对接方案、各类审批手续……桩桩件件，都是需要投入巨量时间、精力和专业知识的硬骨头。
好在，这些具体而微的执行工作，陆阳早已决定交给周伟所带来的专业团队。
周伟在首都项目上已经证明了他的能力，陆阳对他有足够的信心。
自己只需要把握大方向和关键节点，不必陷入具体事务的泥潭。
但有一件事，却无法完全假手於人，需要陆阳亲自耗费心思权衡定夺。
那就是“鯤鹏物流中海分公司”负责人的最终人选。
分公司已经註册成立，三十亿的投资即將启动，中海枢纽的建设即將展开。
这样一个承载著华东战略布局、投资巨大、政商关係复杂的区域性总部，必须有一位能力、经验、性格乃至背景都足够出色的“封疆大吏”来坐镇，统筹全局，协调內外。
这个人选，不仅要有卓越的物流行业知识和项目管理能力，更要深諳国內政商环境的运行规则，具备与地方政府、合作伙伴、总部等各方沟通周旋的高超手腕，还要有极强的抗压能力和忠诚度。
陆阳回到酒店套房，站在窗前，看著黄浦江上往来的船只，手指无意识地按了按太阳穴，眉头微蹙。
人才难得。
尤其是这种独当一面、能够將战略蓝图转化为现实战绩的综合性高级管理人才。
周伟需要专注於具体的工程建设和运营体系搭建，显然不適合分身管理分公司全局，而且周伟是总公司的人陆阳也没有打算將其放在中海，哪怕中海分公司確实非常重要。
从总部或別的项目调遣？
想到这里，陆阳嘆了口气，总部成立的时间也不算长，哪里有什么合適的人？
培养新人？时间不等人，中海的项目等不起。
“需要一个既有行业威望，又有地方资源整合能力，还能完全贯彻总部战略意图的人……”
陆阳低声自语，脑海中如同过电影般闪过一个又一个可能的名字和面孔，但又逐一被否决或存疑。
这个问题不解决，中海分公司就像一艘没有合格船长的巨轮，即便资金弹药充足，也可能在复杂的海域中迷失方向或触礁。
他必须儘快做出这个艰难而关键的人事决策。