第667章 杨厂长的决定（第一更）
见杨厂长若有所思点了点头，周副厂长继续开口。“这方面我也稍微了解了一下……”
“那些私营轧钢厂，一个六级钳工的生产能力相当于轧钢厂两个六级钳工的生产能力，我们拿什么去跟人家比。”
“而且前几年为了缓解四九城就业压力，各个生产车间都扩招了大量学徒工……”
“以前一个人就能干完的活，现在分给三个学徒工去干……”
“好多工人上班两三个小时就把全天的生产任务给干完了，剩下时间都在跟工友聊天吹牛。”
“甚至还有好多工人在车间故意磨洋工，两三个小时就能干完的活，硬是要拖到五六个小时才能干完……”
“这么大的日历成本摆在这里，你说让我怎么降低成本。”
“还有……”
“之前我们扩招的不少学徒工已经开始转正……”
“轧钢厂的生产能力有限，现有的技术工人完全可以满足工厂所需，几乎不需要再增加技术工人。”
“所以那些转正的正式工基本都在各个车间从事学徒工的活，但每个月却拿着二三十块钱的工资。”
“我大概算了一下……”
“一百多人的生产车间，真正做事儿的就五六十个技术工人，剩下六七十号人全都是打下手跟磨洋工的学徒工和正式工。”
“除了拖后腿，增加我们的生产成本，没有其他任何意义。”
“厂长您要是有胆量辞掉一半的学徒工跟正式工，我就有把我降低两成的生产成本。”
主管财物的副厂长马上接话……
“厂长……”
“老周这句话说得好。”
“虽然轧钢厂给学徒工跟正式工发的工资不高，每个月只有十八块跟二十七块钱。”
“但他们人多……”
“因为这几年的扩招，整个轧钢厂的学徒工加起来整整有两千四百多人，差一点儿就两千五百人。”
“陆续转正的正式工更多，整整有三千余人……”
“每个月光给他们就要发出去十三万的工资。”
“如果厂里面真能辞掉一半的学徒工跟正式工，我这边儿每个月都能少发出去六七万块钱工资。”
“说不定轧钢厂就能从亏损转成盈利。”
“除了生产车间，后勤各个部门也藏着大量磨洋工的工人。”
“就比如说采购科……”
“之前四九城实行票据制，很多东西买不到，我们不得不成立采购部门，让采购员下乡采购厂里面急需的各种物资，保证轧钢厂生产。”
“现在四九城已经取销票据制，只要有钱，什么东西都能买得到，采购科二十多个采购员天天在办公室看报纸，打牌，喝茶，什么事儿都不用干，每个月却能拿到三十四块钱工资……”
“这完全就是白白浪费轧钢厂的钱吗？”
看杨厂长眉头越皱越深，主管财务的副厂长果断闭上嘴巴。
该说的他已经说了，但在轧钢厂想要辞退一个工人实在是太难了。
用别人的话来说，只要在轧钢厂转正，那就是铁饭碗，没有一个合适的理由，杨厂长都没法儿辞退人家。
所以自己说再多轧钢厂人员臃肿的问题都没用。
如果杨厂长不能下定决心，或者想办法辞掉一些人，谁都没办法改变轧钢厂现在的困境。
果不其然，自己刚刚说完，主管人事的副厂长就开口了：“你们说得轻巧……”
“咱们轧钢厂是国营工厂，工人们端的都是铁饭碗，只要人家没有犯错，就算厂长亲自出马都没法儿辞掉人家。”
“我看这件事儿还是算了……”
“先想办法，看看能不能从其他渠道降低我们的生产成本，节省一些开支……”
就在大家一脸沮丧，绞尽脑汁都想不到破局办法时，杨厂长突然插话：“没有理由，人家不犯错，我们确实没办法辞退厂里的工人……”
“但我们可以想办法逼他们主动离职……”
“我有一个想法大家一起讨论一下，可行的话咱们就形成决议，马上执行……”
几个副厂长脸上全都露出一副期待表情。
如果将来轧钢厂入不敷出，他们这些厂长跟副厂长都没好果子吃。
所以每个人都想解决轧钢厂困境，让轧钢厂生存的更久，进而保住自己现在的地位和收入。
否则没了轧钢厂，谁也不知道他们这些厂领导会被上级发配到哪个边边角角。
杨厂长没让大家等太久，直接说出自己想法：“从现在开始，轧钢厂不再接受任何转正。”
“也就是说目前还没有转正的学徒工如果想要一直在轧钢厂当下去，那就得做好当一辈子学徒工的准备。”
“如果不愿意在轧钢厂继续呆下去，那就自己从轧钢厂辞职。”
“现在四九城的物价越来越高，曾经的粮票也没有了。”
“什么东西都要钱买。”
“十八块钱的学徒工工资顶多够两个人在四九城勉强生存下去。”
“我相信这个政策一出来，很多想要挣高工资的学徒工都会选择辞职。”
“毕竟现在在外面的私营饭店刷盘子，一个月都能挣二十多块。”
“已经转正的正式工原则上不再进行任何考级，并且从事原来学徒工的工作，如果接受不了也可以主动辞职。”
“第三……轧钢厂所有正式工的工位如果有人继承，只能从学徒工干起，而且只能当一辈子的学徒工。”
“至于后勤下属的采购科……”
“他们确实没有存在下去的必要了。”
“但里面的采购员都是正式工，直接辞退肯定是不行的……”
“后勤处长安排人清理一下，把后勤多出来的人员名单列出来，全部送到车间当苦力。”
“愿意做就继续在轧钢厂领工资，不愿意干可以主动辞职……”
“从现在开始，轧钢厂不养闲人。”
“如果是干部呢？”主管人事的副厂长再次开口。
杨厂长想了一下回答：“我记得轧钢厂不少基层干部都是工转干，你负责考察一下他们当干部以后的工作情况，有能力的继续当干部，没能力的全部回到原来的工作岗位继续当工人……”(本章完)